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企業(yè)文化

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  • 分類:走進運東
  • 發(fā)布時間:2019-08-20 00:00:00
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概要:利益觀客戶利益優(yōu)先,滿足客戶利益是我們共同利益得以可持續(xù)發(fā)展的前提,保持各方利益平衡,使企業(yè)、股東、客戶、員工、合作者、社會方面利益得以滿足。價值觀公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質(zhì)員工的勞動。依據(jù)貢獻、能力、責任和工作態(tài)度等要素,采取客觀公正和可持續(xù)發(fā)展的原則進行價值分配。運用按資分配與按勞分配相結合的方式,以發(fā)展機會、職權、工資、獎金、紅利及其他福利待遇形式實現(xiàn)價值分配。人才觀優(yōu)秀的公司會培育和吸引優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的員工又會使公司發(fā)展更加優(yōu)秀。我們努力創(chuàng)造條件,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。用人原則:德才并重,用人所長。管理觀管理目標:人盡其才,物盡其用。管理原則:決策科學化、執(zhí)行權威化、管理制度化。管理要點:科學的計劃指定,嚴謹?shù)某绦蚩刂啤8偁幱^視競爭為企業(yè)發(fā)展保持恒久活力的關鍵所在。提供公平的競爭機會,采用公正的評選標準。以人為本以人為導向的管理思維,尊重和欣賞自己的員工,是實施人本管理的基礎條件。人本管理實際上就是嚴格管理和感情投資。
概要:利益觀客戶利益優(yōu)先,滿足客戶利益是我們共同利益得以可持續(xù)發(fā)展的前提,保持各方利益平衡,使企業(yè)、股東、客戶、員工、合作者、社會方面利益得以滿足。價值觀公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質(zhì)員工的勞動。依據(jù)貢獻、能力、責任和工作態(tài)度等要素,采取客觀公正和可持續(xù)發(fā)展的原則進行價值分配。運用按資分配與按勞分配相結合的方式,以發(fā)展機會、職權、工資、獎金、紅利及其他福利待遇形式實現(xiàn)價值分配。人才觀優(yōu)秀的公司會培育和吸引優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的員工又會使公司發(fā)展更加優(yōu)秀。我們努力創(chuàng)造條件,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。用人原則:德才并重,用人所長。管理觀管理目標:人盡其才,物盡其用。管理原則:決策科學化、執(zhí)行權威化、管理制度化。管理要點:科學的計劃指定,嚴謹?shù)某绦蚩刂啤8偁幱^視競爭為企業(yè)發(fā)展保持恒久活力的關鍵所在。提供公平的競爭機會,采用公正的評選標準。以人為本以人為導向的管理思維,尊重和欣賞自己的員工,是實施人本管理的基礎條件。人本管理實際上就是嚴格管理和感情投資。
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榮譽利益觀

客戶利益優(yōu)先,滿足客戶利益是我們共同利益得以可持續(xù)發(fā)展的前提,保持各方利益平衡,使企業(yè)、股東、客戶、員工、合作者、社會方面利益得以滿足。
 

價值觀

公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質(zhì)員工的勞動。依據(jù)貢獻、能力、責任和工作態(tài)度等要素,采取客觀公正和可持續(xù)發(fā)展的原則進行價值分配。運用按資分配與按勞分配相結合的方式,以發(fā)展機會、職權、工資、獎金、紅利及其他福利待遇形式實現(xiàn)價值分配。
 

人才觀優(yōu)秀的公司會培育和吸引優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀的員工又會使公司發(fā)展更加優(yōu)秀。我們努力創(chuàng)造條件,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。用人原則:德才并重,用人所長。

管理觀管理目標:人盡其才,物盡其用。管理原則:決策科學化、執(zhí)行權威化、管理制度化。管理要點:科學的計劃指定,嚴謹?shù)某绦蚩刂啤?/span>

競爭觀視競爭為企業(yè)發(fā)展保持恒久活力的關鍵所在。提供公平的競爭機會,采用公正的評選標準。

以人為本

以人為導向的管理思維,尊重和欣賞自己的員工,是實施人本管理的基礎條件。人本管理實際上就是嚴格管理和感情投資。

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